Por Qué la Compensación de Trabajadores es Importante
Cobertura Conforme a las Leyes Estatales
Cumple con los requisitos de compensación de trabajadores de tu estado. Requerido en la mayoría de estados para negocios con empleados.
Opciones de Pago Flexible
Paga basado en la nómina real en lugar de primas estimadas. Sin depósitos iniciales grandes.
Protege Tu Negocio y Empleados
Cubre gastos médicos, salarios perdidos y rehabilitación por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
Compara Tarifas de Compensación de Trabajadores
Proveedor
Comenzando en
MEJOR TARIFA
The Hartford
$72/mes
Liberty Mutual
$85/mes
Employers
$90/mes
La comparación es general. Las características reales de las pólizas varían según la aseguradora y el diseño del plan.
¿Cuánto Cuesta el Seguro de Compensación de Trabajadores?
Por Industria
CATEGORÍA
/MES
/AÑO
Oficina/Administrativo
$25/mes por empleado
$300
Retail
$45
$540
Manufactura
$85
$1,020
Construcción
$150
$1,800
Por Estado (Promedio por $100 de nómina)
ESTADO
/MES
/AÑO
California
$1.34
$16.08
Texas
$0.82
$9.84
New York
$1.55
$18.60
Florida
$1.10
$13.20
Las tarifas mostradas son promedios nacionales. Tu tarifa real puede variar según ubicación, nivel de cobertura y factores individuales.
Mejores Compañías de Compensación de Trabajadores
1
The Hartford
MEJOR OPCIÓN GENERAL
Conforme en los 50 estados con facturación flexible. Manejo especializado de reclamaciones y programas de regreso al trabajo.
2
Liberty Mutual
MEJOR PARA NEGOCIOS GRANDES
Servicios completos de gestión de riesgos. Red fuerte de proveedores médicos y ajustadores de reclamaciones.
3
Employers
MEJOR PARA NEGOCIOS MEDIANOS
Enfocado exclusivamente en compensación de trabajadores con tarifas competitivas. Reportes de nómina en línea y opciones de pago flexibles.
4
AmTrust
MEJOR PAGO FLEXIBLE
Integración de nómina en tiempo real elimina sorpresas de primas estimadas. Fuerte presencia en industrias de bajo riesgo.
QUÉ DICEN NUESTROS CLIENTES
"Compensación de trabajadores conforme en los 50 estados. La opción de pago flexible nos ahorró miles en costos iniciales."
Steve M. — Empresa de Construcción, 12 empleados
"Cambiar a compensación de trabajadores con pago flexible liberó $8,000 en flujo de efectivo para mi restaurante."
Nina P. — Dueña de Restaurante