Compara Compensación de Trabajadores
Cobertura requerida por ley que protege a tus empleados y a tu negocio. Cotiza con aseguradoras especializadas.
Requerida por ley. Cobertura rápida.
Coverage Options
Negocio Pequeño
Para empresas con 1-10 empleados. La opción más económica.
Desde $55/mesNegocio Mediano
Para 11-50 empleados. Descuentos por volumen.
Desde $150/mesAlto Riesgo
Construcción, manufactura, techo — industrias con más reclamos.
Desde $250/mesSolo Propietario
Si no tienes empleados, cobertura opcional pero recomendada.
Desde $40/mesWhy Act Now
Compare Top Providers
| Provider |
|---|
| The Hartford |
| Progressive |
| Next Insurance |
| Pie Insurance |
How It Works
- Requerida por Ley Casi todos los estados requieren compensación para empleados. Evita multas y demandas.
- Cubre Gastos Médicos Si un empleado se lesiona en el trabajo, el seguro cubre toda la atención médica.
- Reemplazo de Salario El trabajador lesionado recibe una porción de su salario mientras se recupera.
- Defensa ante Demandas Te protege si un empleado demanda al negocio después de una lesión laboral.
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Responde unas preguntas rápidas sobre tu cobertura. Menos de 2 minutos.
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Elige y Ahorra
Escoge el plan que se ajuste a tu presupuesto. La mayoría de nuestros clientes ahorra 20-40% sobre su póliza actual.
What to Look For
- Calificación A.M. Best "A" o superior
- Precios transparentes sin tarifas ocultas
- Procesamiento rápido de reclamos (menos de 48 horas)
- Servicio al cliente 24/7
- Sin calificación de solidez financiera publicada
- Cotizaciones inusualmente bajas con exclusiones ocultas en la letra pequeña
- Tácticas de presión o precios "por tiempo limitado"
- Mala calificación del BBB o quejas excesivas
Frequently Asked Questions
¿Es obligatoria la compensación de trabajadores?
En 49 de 50 estados, sí — obligatoria en cuanto contratas a tu primer empleado. Texas es la excepción, pero incluso allí la mayoría de los negocios la compra porque las demandas sin comp son ilimitadas.
¿Cuánto cuesta?
Varía enormemente por industria y clasificación. Una oficina típica paga $0.50-$1.50 por cada $100 de nómina. Construcción y techo pueden pagar $5-$20 por $100. El promedio nacional es alrededor de $1 por $100 de nómina.
¿Qué pasa si un contratista se lesiona?
Los contratistas independientes generalmente no están cubiertos por tu comp. Pero si el IRS determina que es realmente un empleado (mis-classified), te enfrentas a multas más reclamo.
¿Puedo conseguir cobertura inmediata?
Sí. Muchas aseguradoras especializadas (Pie, Next) ofrecen emisión instantánea o cobertura en 24 horas. Útil si un cliente requiere prueba de cobertura o si acabas de contratar a tu primer empleado.
Ready to Save on Compensación de Trabajadores?
Cobertura requerida por ley que protege a tus empleados y a tu negocio. Cotiza con aseguradoras especializadas.
Simply Insurance es un corredor independiente con licencia. Podemos recibir compensación de las aseguradoras cuando compras una póliza. Esto no afecta las tarifas que recibes.